नई दिल्ली। त्योहारों पर जहां कंपनियां और संस्थान अपने कर्मचारियों को बोनस देकर खुशियां बांटने की बात करते हैं, वहीं राजधानी दिल्ली के एक अस्पताल से महिला कर्मचारी के साथ कथित तौर पर अन्याय और प्रताड़ना का मामला सामने आया है। आरोप है कि अस्पताल में करीब एक साल तक ईमानदारी से काम करने वाली महिला कर्मचारी को दिवाली बोनस देने से पहले ही नौकरी से बाहर कर दिया गया। महिला का आरोप है कि छुट्टियों के रिकॉर्ड में गड़बड़ी करने से लेकर अधिकारियों की अभद्रता और बकाया वेतन के भुगतान तक, हर स्तर पर उसे परेशान किया गया। अब पीड़िता अपने मेहनत की कमाई और न्याय के लिए गुहार लगा रही है।
पीड़िता किरण देवी (30) मूल रूप से बिहार की रहने वाली हैं और वर्तमान में पश्चिमी दिल्ली के नांगलोई इलाके में रहती हैं। वह श्रद्धा सबुरी हॉस्पिटैलिटीज (Shradha Saburi Hospitalities) के अंतर्गत एमजीएस अस्पताल के डाइटरी विभाग में यूटिलिटी यानी कुकिंग हेल्पर के पद पर कार्यरत थीं। किरण देवी के मुताबिक, उन्होंने करीब एक साल तक अस्पताल में अपनी सेवाएं दीं। इस दौरान उनसे रोजाना लगभग 13 घंटे तक काम कराया जाता था, लेकिन इसके बदले उन्हें महज 14 हजार रुपये प्रतिमाह वेतन मिलता था।
महिला का कहना है कि इतने लंबे समय तक काम करने के बावजूद उन्होंने अपनी जिम्मेदारियां निभाईं और कभी काम से पीछे नहीं हटीं। लेकिन जब अपने अधिकारों और छुट्टियों का सही हिसाब मांगने की बारी आई तो उन्हें कथित तौर पर नौकरी से ही बाहर का रास्ता दिखा दिया गया।
6.5 दिन की छुट्टी को रिकॉर्ड में 11.5 दिन दिखाने का आरोप
किरण देवी के मुताबिक, उन्होंने पूरे कार्यकाल के दौरान केवल 6.5 दिनों की छुट्टियां ली थीं। लेकिन अस्पताल के अधिकारियों और हेड स्टाफ ने उनके छुट्टियों के रिकॉर्ड में कथित तौर पर बदलाव कर इसे 11.5 दिन दर्ज कर दिया। महिला का आरोप है कि इस तरह उनके वास्तविक अवकाश से पांच दिन अधिक दिखाए गए।
जब उन्होंने इस गड़बड़ी पर सवाल उठाया और अपने रिकॉर्ड को सही करने की मांग की तो अस्पताल के वरिष्ठ कर्मचारियों ने कथित तौर पर उनके साथ अभद्र व्यवहार किया। पीड़िता का कहना है कि अपनी मेहनत और उपस्थिति का सही हिसाब मांगना ही उनके लिए मुसीबत बन गया। जिस संस्थान में उन्होंने एक साल तक काम किया, वहीं उनके साथ सम्मानजनक व्यवहार तक नहीं किया गया।
दिवाली से पहले 10 अक्टूबर को नौकरी से बाहर करने का आरोप
इस पूरे मामले में सबसे गंभीर आरोप दिवाली बोनस को लेकर सामने आया है। किरण देवी का दावा है कि उन्हें जानबूझकर त्योहार से पहले नौकरी से निकाला गया, ताकि उन्हें दिवाली बोनस का लाभ न मिल सके। महिला के अनुसार, उन्हें 10 अक्टूबर 2026 को काम से बाहर कर दिया गया, जबकि वह कम से कम 15 नवंबर तक काम जारी रखना चाहती थीं।
पीड़िता का कहना है कि उन्होंने अस्पताल की अधिकारी कुमकुम मैम से व्यक्तिगत रूप से अनुरोध किया था कि उनकी आर्थिक और पारिवारिक परिस्थितियों को देखते हुए उन्हें 15 नवंबर तक काम करने दिया जाए। इसके बाद वह खुद नौकरी छोड़ देंगी। उन्होंने प्रबंधन के पदम जी और कुमकुम मैम के सामने भी अपनी परेशानी रखी, लेकिन उनके अनुरोध को स्वीकार नहीं किया गया।
महिला का आरोप है कि प्रबंधन ने उनकी मजबूरी और एक साल की सेवा को नजरअंदाज करते हुए उन्हें तुरंत नौकरी से हटा दिया। उन्हें आशंका है कि यह कार्रवाई दिवाली बोनस से वंचित करने के उद्देश्य से की गई।
17 अक्टूबर के वाउचर में 10,733 रुपये का हिसाब, बकाया करीब 21 हजार रुपये होने का दावा
मामले में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज का भी जिक्र सामने आया है। पीड़िता के अनुसार, 17 अक्टूबर 2026 को जारी वाउचर नंबर 107 में सितंबर 2026 के पूरे हिसाब के रूप में उनके नाम पर 10,733 रुपये की राशि दर्शाई गई है। महिला का कहना है कि इस वाउचर पर उनसे हस्ताक्षर भी कराए गए।
हालांकि, किरण देवी का दावा है कि उनका कुल बकाया लगभग 21 हजार रुपये बनता है। ऐसे में वह जानना चाहती हैं कि उनके काम, वेतन और अन्य देय राशि का पूरा हिसाब किस आधार पर तैयार किया गया। उनका आरोप है कि दस्तावेज में दिखाई गई राशि और उनके वास्तविक बकाये के बीच अंतर है। वह अपने काम के दिनों, वेतन और छुट्टियों का पारदर्शी हिसाब चाहती हैं।
न्याय मांगने पर कथित तौर पर मिला जवाब, जो करना है कर लो
पीड़िता ने आरोप लगाया कि जब उन्होंने अधिकारियों के सामने अपनी परेशानी रखी और नौकरी से हटाए जाने के फैसले पर सवाल उठाए तो उन्हें संतोषजनक जवाब नहीं मिला। उनके मुताबिक, अधिकारियों ने कथित तौर पर अहंकारपूर्ण लहजे में कहा, “जो करना है कर लो, हमने तुमको निकाल दिया है।”
किरण देवी का कहना है कि एक महिला कर्मचारी के साथ इस तरह का व्यवहार बेहद अपमानजनक है। उन्होंने अस्पताल में अपनी सेवाएं दीं, लंबे समय तक काम किया और अपनी जिम्मेदारियां निभाईं, लेकिन जरूरत के समय उनकी बात सुनने वाला कोई नहीं था।
अब प्रबंधन से जवाब और बकाया भुगतान की मांग
किरण देवी अब अस्पताल प्रबंधन से अपने पूरे कार्यकाल का हिसाब, छुट्टियों के रिकॉर्ड की जांच, बकाया वेतन और अन्य वैध देय राशि का भुगतान चाहती हैं। उनका कहना है कि यदि उन्होंने कोई गलती की थी तो प्रबंधन को उसका स्पष्ट कारण बताना चाहिए था, न कि कथित तौर पर अपमानित करके नौकरी से निकाल देना चाहिए था।
इस मामले में अब कई सवाल उठ रहे हैं। क्या अस्पताल में कर्मचारियों के काम के घंटे और छुट्टियों का रिकॉर्ड नियमानुसार रखा जा रहा है? क्या महिला कर्मचारी को नौकरी से हटाने का उचित कारण बताया गया? क्या उसके बकाया वेतन का पूरा भुगतान किया गया? और क्या दिवाली बोनस से संबंधित नियमों का पालन किया गया?
फिलहाल महिला द्वारा लगाए गए आरोपों पर अस्पताल प्रबंधन का पक्ष सामने आना बाकी है। इन आरोपों की स्वतंत्र पुष्टि और संबंधित दस्तावेजों की जांच भी आवश्यक है।
एक महिला कर्मचारी की यह लड़ाई सिर्फ नौकरी जाने या कुछ हजार रुपये के बकाये तक सीमित नहीं है, बल्कि यह उस सम्मान और अधिकार की भी लड़ाई है, जिसकी उम्मीद हर मेहनतकश कर्मचारी अपने कार्यस्थल से करता है। अब देखना होगा कि संबंधित श्रम विभाग और जिम्मेदार अधिकारी इस मामले का संज्ञान लेकर महिला को न्याय दिलाने की दिशा में क्या कदम उठाते हैं।
पीड़िता की अपील है कि उसकी शिकायत को गंभीरता से सुना जाए, पूरे मामले की निष्पक्ष जांच हो और उसे उसकी मेहनत की कमाई का पूरा हक दिलाया जाए